Beide großen Tarifwerke haben laufende Abschlüsse: der TVöD aus der Einigung vom 06.04.2025, der TV-L aus der Einigung vom 14.02.2026. Alle Schritte mit Datum.
| Datum | Schritt |
|---|---|
| 01.04.2025 | +3,0 % (mind. 110 €) |
| 01.05.2026 | +2,8 % |
| 31.03.2027 | Laufzeit-Ende |
Dazu kommen strukturelle Verbesserungen: Jahressonderzahlung ab 2026 einheitlich 85 % (VKA, in Pflege/SuE EG 1–8: 90 %), ein zusätzlicher Urlaubstag ab 2027 (dann 31 Tage) und die Möglichkeit, Teile der Sonderzahlung in bis zu 3 freie Tage umzuwandeln (Antrag jeweils bis 1. September; nicht in den Sparten BT-K/BT-B).
| Datum | Schritt |
|---|---|
| 01.04.2026 | +2,8 % (mind. 100 €) |
| 01.03.2027 | +2,0 % |
| 01.01.2028 | +1,0 % |
| 31.01.2028 | Laufzeit-Ende |
Zusätzlich ab 01.07.2026: Wechselschichtzulage 105 → 200 €, Schichtzulage 40 → 100 € (Unikliniken: 150 → 250 € bzw. 60 → 100 €). Studentische Hilfskräfte: mind. 15,20 €/h ab Sommersemester 2026, 15,90 €/h ab Sommersemester 2027. Azubi-Entgelte: +60 € (2026), +60 € (2027), +30 € (2028).
Beispiel E10 Stufe 3: TVöD/VKA 4.664,10 € → 4.794,69 € (ab 05/2026). TV-L 4.599,41 € (ab 04/2026) → 4.691,40 € (ab 03/2027) → 4.738,31 € (ab 01/2028). Ihre eigene Kombination: Rechner oder Tabellen.
Der letzte vereinbarte Schritt ist +2,8 % zum 01.05.2026. Die Laufzeit endet am 31.03.2027 – die nächste Tarifrunde für Bund und Kommunen startet voraussichtlich Anfang 2027.
Die Tarifeinigung vom 14.02.2026 wurde am 12.03.2026 von den Gewerkschaften angenommen. Die Redaktionsverhandlungen zu den endgültigen Tabellentexten liefen bei Redaktionsschluss noch; an den Beträgen ändert das erfahrungsgemäß nichts.
Hessen hat einen eigenen Tarifvertrag (TV-H) mit eigener Tarifrunde: Nullmonate bis Juni 2026, +3,0 % (mind. 110 €) ab 01.07.2026, +2,8 % ab 01.10.2027. Berlin wendet den TV-L an.